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毕业季四万人求职 千份简历颗粒无收

又到一年毕业季,大批高校毕业生即将离校,根据人社部门数字统计,无锡籍毕业生将达4.4万人,大学生求职人数达到历年之最。昨天我市举行大型人才招聘和高校毕业生洽谈会,进场人数达到了今年最高峰,还未实现就业的大学生们都希望把握这最后的机会。遭遇“最难就业季”,他们就业到底难在哪里?又该如何应对求职中的种种不利因素?

  现场直击:屡屡被拒她已经习惯了

  “今年找工作太难了,我从去年11月开始找工作,赶了大大小小十几个招聘会投出了1000多封简历,还是没有合适的工作。”在一家网络公司的展位前,记者遇到了南京林业大学的小朱,她的专业是计算机专业,虽然其它条件都符合,但用人单位还是以该岗位不招女生而拒收了她的简历,她无奈地对记者笑笑,“习惯了,因为想找专业相关的工作,但不少单位看到是女生就直接拒绝了。”

  小朱告诉记者,最近这半年除了忙毕业论文就是在找工作。根据应届毕业生的求职时间表,5、6月是应届毕业生求职的最后冲击阶段,“去年的这个时候,我们专业的学长学姐80%的人基本上已经确定了工作了,但今年,哎,我们一个班40多个人,签约的没几个。”之后记者又跟随小朱在招聘会现场寻找合适的机会,最终,她在一家网站编辑岗位和一家培训机构网站维护工作投了简历,“虽然具体工作内容都与自己原来想象的有差距,但也没办法呀。”

  本科生工作难找,硕士生也不再是“香饽饽”,“这边,这边有个要求硕士以上学历的。”学中文专业的小李是重庆师范大学的研究生,在招聘会现场转了一圈,都没有投出简历。她告诉记者,因为之前都在学校代课,错过了校园招聘的机会,她从年初开始找工作,却发现学历高反而成了障碍,“本来想找老师、培训这样的工作,起点低的不要研究生,怕眼界高,容易跳槽;起点高的则要求有5年以上工作经验,自己条件还不够,真不知道该怎么办。”

  工作经验:不能简单定位为“工作过”

  “面试会计岗位你有这方面的工作经验吗?”“对,除了储备干部,其他岗位都需要有相关工作经验”……在锡山区某大型国企的展位前,招聘人员将收到的简历按照有无工作经验分成了两沓,“今天来应聘我们会计岗位的求职者最多,2个岗位已经收了30多份简历,没有工作经验的肯定不会考虑。”  

  一旁刚投完简历的小陈告诉记者,自己学的就是会计专业,但企业招聘会计都需要至少1年以上的工作经验,自己大学刚毕业哪里来的工作经验,想找个和会计专业相关的工作还真是不容易。在招聘会上,绝大多数应届大学毕业生都觉得,自己觉得稍微满意点的工作岗位,无一例外的都需要有工作经验。

  有调查显示,九成以上的应届大学毕业生认为,自己找工作最大的门槛,还是缺乏工作经验。那这个门槛该怎么跨过去呢?人才市场的专家告诉记者,不能简单地将工作经验定位“曾经工作过”,“在求学期间,学生有很多实习机会,但很多大学生却并不重视这些机会,找个单位盖个章了事。如何通过这些实践机会实实在在地了解工作状态和工作内容,才是最关键的。”而企业的招聘人员也告诉记者,如果求职者条件符合,即使是需要工作经验的岗位,也愿意给有实习经验的应届生机会。

  求职误区:小公司、一线岗位乏人问津

  记者了解到,昨天到场的336家单位,提供了7000多个岗位,与去年同期相比,今年进场招聘企业数量和提供岗位的数量和去年基本持平,但是学生们期盼的外企却为数不多。其中技工、机械工程等岗位是需求最大的,接着是行政后勤、网络、建筑房地产等岗位。

  最好是事业单位、国有企业,想找份办公室里的工作,想找份专业对口的工作,薪资待遇期望4000元以上……因为大学生的求职观念,招聘会上,国有企业、知名企业的展位前,人气爆满,而一些小公司面前,招聘官不停地大声吆喝,也鲜有人问津。一些行政、人事、文员、助理岗位投递简历的人络绎不绝,而一些技工、普工、物流操作工等一线岗位收到的简历却寥寥无几。招聘会上记者也发现,技术型专业的大学生找工作相对容易,而人事、行政、文职等通用型人才,由于可替代性强,竞争异常的激烈。“供应量大的岗位像销售、业务员等,因其底薪低、辛苦,并不是大学生想去的;而事业单位、公务员、国企等岗位都有不少人挤破脑袋想进去。”人才市场的专家建议,其实,大学生在求职时,不要总想着一步到位找到心仪工作。“我们鼓励大学生走到企业一线,先就业再择业,在基层锻炼几年后再寻求机遇找合适工作。”

  招聘怪事:仍有用人单位设“院校门槛”

  除了工作经验,不少知名企业对求职者还提出了“特殊”要求:本地户籍,本科985、211高校优先……“我们读研的学校是985,但本科不是,刚才投的简历估计就不符合他们要求了。”今年即将从浙江大学毕业的小刘告诉记者,在大学生就业市场上,“好出身”绝不是个新鲜词,但凡条件好些的用人单位,如果招应届生都对学校的档次有要求。说到求职者抱怨的“招聘歧视”,用人单位也是无可奈何,一家国企的招聘人员告诉记者,收到的简历实在太多,不设定门槛,挑选的时间和成本都会成倍上升,“今天我们行政管理助理的岗位就收到了100多份简历,985学校就有30%,这样的情况下,普通学校我们就不考虑了”。(韩玲)

  延伸阅读

  青年失业率攀高峰

  全世界都愁“史上最难就业季”

  5月9日,央视新闻报道今年全国将有699万高校毕业生,北京、上海签约率不足三成,“史上最难就业季”迅速成为网络热词。

  事实上,全球范围内,青年失业率都相当刺眼。国际劳工组织8日在总部日内瓦发布《2013全球青年就业趋势》报告显示,世界多数国家和地区的青年失业率问题越来越恶化,如不及时解决,它将成为全球危机。《2013全球青年就业趋势》报告称,由于全球经济复苏速度缓慢,到2013年年底,全球15岁到24岁青年人中将有7340万人失业,占全球该年龄段总人口的12.6%,到2018年可达12.8%。

  自2007年至今,青年失业人口增加了350万人,目前青年失业数字已经接近了2009年经济危机顶峰时的数据。这一群体的失业率远高于其他年龄段,许多人已失业半年以上。

  劳动教育部正式回应

  招聘会严禁设“院校门槛”

  教育部日前下发通知,规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。

  “985工程”是指国家为建设若干所世界一流大学而实施的高等教育建设工程。“211工程”是指国家实施“面向21世纪,重点建设100所左右高等学校和重点学科的建设工程”。

  到目前,211高校共有110多所,985高校共有39所。因为985高校同时也是211高校,所以二者合并总共110多所高校,其中有北大、清华等名校,也不乏西藏大学、石河子大学等西部高校。

  湘潭大学校长罗和安表示,在招聘活动中,有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”,有的甚至明文规定只要211高校毕业生。